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Beständigkeit und Berechenbarkeit sind elementare
Bedürfnisse jedes einzelnen Menschen.
Planungssicherheit ist
für Mitarbeiter ebenso wichtig wie für das Unternehmen. Die Zukunft eines
Unternehmens kann man jedoch nur auf der Basis und vor dem Hintergrund der
Zukunft der beteiligten Mitarbeiter planen und umsetzen.
Demzufolge muss das „größtes Kapital“, die Mitarbeiter, mit eingebunden und gefördert werden.
Unterstützen Sie daher die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mannschaft und greifen
Sie dann auf die geschaffenen Ressourcen zurück, wenn es darum geht, das
erfolgreiche Wachstum des Unternehmens als Ganzes zu planen und umzusetzen.
Lassen Sie sich dabei von dem Know-How und der Erfahrung
von Consulting-bk unterstützen.
- Zielvereinbarungen – wirkungsvoll Ziele mit
Mitarbeitern vereinbaren
- Mitarbeitergespräche – die kraftvolle Wirkung
von Gesprächen
- Selbstmotivation – wie kann ich mich täglich selber positiv motivieren?
- Mitarbeitermotivation - wie führe ich mein Team zu Höchstleistungen?
- Führungsgrundsätze – Grundlagen der
Personalführung
- Kundenorientierte, wertschätzende und motivierende Mitarbeiterführung
- Kunden- und Serviceorientiertes Verhalten
- Feedback - eine wirksame und konstruktive Führungstechnik
- Grundlagen guter Kommunikation (Technik, Telefonate,
Einwandbehandlung...)
- Training und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
- eine "lernende Organisation" schaffen mit der Dialog-Methode
Individuelle Trainingskonzepte sind uns sehr wichtig, weil sie genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und damit den Erfolg sichern. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir beraten Sie!
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Gut zu wissen: In Deutschland gibt es ca. 2 Mio. Führungskräfte in
Unternehmen mit zehn bis fünfhundert Mitarbeitern. Diese Führungskräfte sind
häufig ohne besondere Vorbereitung zu dieser Position gekommen und wissen oft
wenig darüber, wie sie Mitarbeiter motivieren, Ziele vereinbaren,
Feedbackgespräche führen oder Besprechungen organisieren und leiten.
Insbesondere haben hier die Handwerksbetriebe, die einen
erheblichen Teil der Führungskräfte ausmacht, kaum Erfahrungen und einen
erhöhten Bedarf am Ausbau der Führungskompetenz.
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Für die Moderation von Trainings, Workshops und Seminaren stehen
ergänzend erfahrene
Moderatoren aus der
Erwachsenenbildung und weitere Kooperationspartner zur Verfügung.
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